Ни для кого не секрет, что большинство крупных компаний располагает собственными службами безопасности, которые занимаются защитой самых разных интересов компании. Очень часто в обязанности службы безопасности входит и проверка потенциальных сотрудников — претендентов на некоторые вакансии, причем сами претенденты часто даже не догадываются, что «большой брат следит за вами». Оправданы ли такие усилия? Практика показывает, что в большинстве случаев открытых методов проверки вполне достаточно, чтобы снизить до минимума риски, связанные с приемом на работу «не того» человека. Среди таких методов — технические достижения, психологическая практика и, конечно, интуиция и опыт рекрутера.
Штатный сотрудник перестал ходить на работу и никаким образом не дает о себе знать. Дома говорят, что пошел на работу, а на работе не появляется. Судя по информации родственников, он жив и здоров… Вы решили уволить его, но как это сделать с наименьшими потерями?
Все информационные материалы сайта www.outtime.ru являются собственностью их владельцев (за исключением, когда указано другое авторство) и охраняются законом "Об авторском праве и смежных правах" РФ. При перепечатке любой статьи или ее части, взятой с портала outtime.ru на странице должна присутствовать активная прямая (нередиректная), незакрытая тегом noindex ссылка на главную страницу outtime.ru или непосредственно на страницу с оригиналом статьи. При перепечатке несетевым изданием обязательно присутствие адреса outtime.ru.
Все материалы сайта outtime.ru являются только информацией к размышлению. Администрация сайта не несет ответственности за возможные негативные последствия от практического применения информации, представленной на сайте. Благодарим за посещение!
