Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает возможные негативные последствия (дисциплинарные взыскания) для работника вследствие совершения им дисциплинарного поступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей в результате своего виновного поведения (умышленного нарушения дисциплины труда или небрежного отношения к своим трудовым обязанностям). В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания работнику могут применяться в виде замечания, выговора или увольнения.

Дисциплинарная ответственность в виде увольнения наступает только в предусмотренных законом случаях:

- В результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания).
- В случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к которым также относится и прогул – отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня, равно как и отсутствие в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности) – на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру. Во-первых, с работника необходимо потребовать письменное объяснение совершенного им проступка, а если работник отказывается дать такое объяснение (или не появляется на работе для дачи объяснений) – составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не будет являться препятствием для наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Во-вторых, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (не считая болезни работника или пребывания в отпуске).

В-третьих, работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который объявляется сотруднику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать приказ, либо отсутствия работника для ознакомления с ним – опять же составляется соответствующий акт.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении за прогул (на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если в день увольнения, изданный в приказе работодателя, выдать трудовую книжку невозможно в связи отсутствием работника или его отказом получить трудовую книжку на руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель полностью освобождается от ответственности за задежку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, вы вправе уволить сотрудника за невыход на работу при соблюдении указанной процедуры.