Стоимость специалиста в основном определяется соотношением спроса и предложения. Стоит просмотреть при добавлении своего резюме на интернет-сайты анкеты своих «конкурентов», и внимательно их изучить, изучить желаемый ими уровень зарплат и их опыт в данной сфере. Поставьте себя на место Вашего будущего работодателя. Выбрали бы Вы себя среди всех предлагаемых кандидатов?

Повысить стоимость специалиста в глазах потенциального работодателя могут следующие моменты:

- Высшее образование, желательно не одно.
- Качество и известность вуза, в котором вы обучались.
- Дополнительное образование, связанное с вашей профессией, тенденция постоянного повышения своей квалификации (курсы, тренинги и тому подобное).
- Знание иностранного языка (как правило, повышает стоимость специалиста не менее чем на 20–25%). Если Вы имеете специальные дополнительные языковые знания (например, технические термины), это тоже стоит упомянуть.
- Тип компании, в которой вы работали. Если у специалиста есть опыт работы в иностранной фирме или в известной российской компании, то, как правило, его стоимость будет выше, чем, у сотрудника на аналогичной должности, но в небольшой и не очень известной компании.
- Стаж работы, причем как в данной должности, так и на одном месте. Выше ценятся те специалисты, которые при прочих равных условиях имеют по 2–3 года работы в каждой компании, чем те, которые ежегодно или чаще меняют места работы. Если к тому же Вы добились карьерного роста в одной компании, в глазах будущего работодателя это будет большим преимуществом.
- Отсутствие перерывов в стаже.
- Количество и масштабность ваших проектов, выполненных задач, то, о чем вы сможете убедительно рассказать и написать в своем резюме.
- Ваши личные качества, которые будут выявлены на интервью: харизма, уверенность, открытость.

Факторы, способные сыграть на понижение:

- Образование, полученное в малоизвестном вузе, заочные и вечерние формы обучения.
- Отсутствие дополнительного образования, воспринимаемое работодателем как нежелание совершенствоваться в профессии.
- Небольшой стаж работы, отсутствие завершенных проектов.
- Частая смена мест работы.
- Неуверенная манера поведения во время интервью.
- Перерыв в стаже, особенно, если на момент интервью вы находитесь без работы.

Теперь, оценив свой профессиональный бэкграунд, востребованность и стоимость вашей профессии на рынке, а также требования соответствующей вакансии, отправляйтесь на интервью. Во время беседы постарайтесь как можно больше узнать о предполагаемой работе, так как оплата труда на конкретной должности тоже может колебаться в зависимости от ряда причин.
Старайтесь подготовить все интересующие Вас вопросы (по организации труда, обязанностям, обстановке в коллективе, задачам, срокам и ожиданиям работодателя) и обязательно задайте их на собеседовании. Работодателю более симпатичен претендент, по-настоящему интересующийся тем, чем ему придется заниматься.

Компенсация, вероятно, увеличится при наличии следующих обстоятельств:
- Заведомо предполагаются переработки.
- Высокая интенсивность нагрузки в течение рабочего дня.
- Конфликтные отношения в коллективе или специфический стиль руководства.
- Неудобное местоположение компании.
- Неизвестная компания.
- Отсутствие перспектив роста, в том числе и по зарплате.
- Прочие корпоративные «неудобства».

Можно примириться с небольшим понижением в зарплате, если:

- Известная компания.
- Есть перспективы профессионального, карьерного роста.
- Компания предлагает соцпакет и «белую» зарплату.
- В организации поддерживается позитивная деловая атмосфера.
- Не приветствуются перегрузки и переработки.
- Удобное месторасположение компании.
- Позитивный стиль управления.

Оценивая свою рыночную стоимость и назначая себе цену, будьте гибкими, учитывайте все многообразие аспектов и принимайте во внимание различные особенности условий найма, и тогда вам, безусловно, будет легче искать работу и управлять своей карьерой.